Se préparer! La prime de juin est déjà en route. Savez-vous combien ils devraient vous payer? Photo: volet
Juin est l’un des mois les plus souhaités par les travailleurs colombiens, qui attendent le paiement du milieu de l’année. Le 30 juin, la date limite de paiement des entreprises de Colombie Le premier semestre de services primes.
Ce paiement, qui est obligatoire par la loi, est un droit que tous ont les travailleurs ayant un contrat de travail formel et cherche à reconnaître une partie de la contribution qu’ils apportent à la croissance de l’entreprise.
Cet avantage s’applique à ceux qui ont Contrat fixe, indéfini ou de travail, y compris les travailleurs ménagers, les conducteurs, les jardiniers ou les soignants. D’un autre côté, ceux qui ont des contrats pour la prestation de services sont indépendants ou reçoivent un salaire intégral, n’ont pas droit à ce paiement.
Comment calculer le paiement de la prime?
La prime équivaut à 15 jours de salaire pour chaque semestre travaillé. Autrement dit, un salaire complet par an, divisé en deux parties: l’une en juin et une autre en décembre. Si la personne n’a pas fonctionné tout le semestre, le montant est proportionnellement calculé avec cette formule: (salaire mensuel × jours travaillé) ÷ 360.
D’ici 2025, Le salaire minimum en Colombie est de 1 423 500 $, plus une aide au transport de 200 000 $. Donc, si quelqu’un a travaillé les six premiers mois de l’année, remportant le minimum, une prime d’au moins 811 750 $ correspond. Si vous ne travailliez que pendant trois mois, je recevrais environ 405 875 $.
Avec un salaire minimum 2025 (1 $? 423? 500 + aide 200 $? 000 = 1 $? 623? 500), si vous avez travaillé 180 jours:
1 623 500 × 180 ÷ 360 = 811 $? 750 (Pour juin)
Il convient de noter que les handicaps n’affectent pas le calcul: le temps reste compté et que le salaire avant le handicap comme base est pris.
Que se passe-t-il s’ils ne paient pas la prime à temps?
Le ministère du Travail a déjà averti que ne pas payer la prime peut avoir de graves conséquences: des amendes de jusqu’à 5 000 salaires minimums mensuels d’intérêt par défaut et les demandes légales. De plus, les travailleurs peuvent signaler s’ils ne reçoivent pas ce paiement, sans avoir besoin d’embaucher un avocat.
Le gouvernement insiste sur le fait que les employeurs et les employés connaissent leurs droits et les affirment. Il est également recommandé d’économiser des paiements, tels que les transferts de paie ou bancaires, pour éviter les malentendus plus tard.
