Le Brésil

Créer des programmes pour les Noirs, c'est lutter contre le racisme structurel

La semaine dernière, une nouvelle a suscité la controverse: l'annonce du magazine Luiza de lancer un programme de formation exclusif pour les Noirs. Malgré les critiques, l'entreprise a décidé de maintenir la politique affirmative contre le racisme structurel au Brésil, corrigeant les inégalités raciales présentes dans la société, accumulées au fil des siècles.

Les chiffres illustrent cette inégalité. Les noirs et les bruns correspondent à 64% des chômeurs et 66% des sous-utilisés dans le pays, montre l'étude «Inégalités sociales par couleur ou race», de l'Institut brésilien de géographie et de statistique, en 2019.

La différence de salaire moyen atteint 73%, l'accent étant mis sur les hommes blancs, qui ont un avantage par rapport aux femmes et femmes blanches et aux hommes noirs et bruns. Les femmes noires reçoivent moins de la moitié du salaire d'un homme blanc (44%). Parmi les 10% de la population aux revenus les plus élevés, seuls 27,7% étaient noirs ou bruns.

En revanche, les noirs ou les bruns représentaient 75,2% du groupe formé par les 10% de la population aux revenus les plus faibles. Le revenu moyen des ménages par habitant de la population blanche (R $ v1 846) était presque deux fois plus élevé que celui de la population noire ou brune (R $ v934).

Racisme structurel

Une autre enquête nationale sur les 500 entreprises avec les revenus les plus élevés au Brésil montre que les Noirs représentent 57% à 58% des apprentis et des stagiaires, mais en gestion, ils sont 6,3%. Au directoire, la proportion est encore plus faible: seuls 4,7% sont noirs.

Je ne doute pas que le racisme au Brésil est structurel, avec des pratiques, des habitudes, des situations et des déclarations ancrées dans nos coutumes et qui favorise, directement ou indirectement, la ségrégation et / ou les préjugés raciaux.

Les plus grandes banques opérant dans le pays dépensent des milliards de reais en publicité et en publicité. Une partie de cette publicité vise à vendre une image de responsabilité sociale, de bonnes pratiques de gestion et de valorisation de la diversité, mais la pratique est assez différente du discours.

Dans le secteur bancaire, à partir des rapports annuels des banques en 2019, on peut souligner que les banques ont peu progressé en matière de promotion des Noirs. Banco Itaú avait un pourcentage noir de 1,80% dans le poste de direction et de 14,6% parmi les managers. Les postes commerciaux et opérationnels représentent le plus grand nombre de Noirs: 27,4%, mais le taux total n'atteint que 22,88%. Chez Bradesco, il y a plus de 97 000 employés de quatre générations différentes, dont 50,4% sont des femmes et seulement 26,4% sont des noirs. Chez Caixa, seuls 24,2% des employés sont noirs. A Santander, sur le plateau il y a 3,3% de noirs. À Banco do Brasil, aux postes de direction, les Noirs, les Brunes et les Autochtones n'atteignent que 21,98%.

Abîme social

Le racisme enlève à la population une opportunité de changement. Ils ne sont pas seulement sur le lieu de travail. La carte des inégalités, de Rede Nossa São Paulo, révèle l'abîme social dans lequel nous vivons. À São Paulo, le taux de mortalité infantile à Marsilac, dans l'extrême sud, est 23 fois plus élevé qu'à Perdizes, dans l'ouest.

Les données révèlent également qu'à São Paulo, l'âge au décès est directement lié à la couleur de la peau: Moema, où l'on meurt plus vieux, est également le quartier le plus blanc de la ville – selon le recensement de 2010, la population noire de Moema était seulement 5% du nombre total de résidents. A l'autre extrême, à Cidade Tiradentes, les Noirs représentent 56,1% des habitants, soit plus de la moitié de la population du quartier.

Il n'y a pas de plus grand argument que l'analyse de données concrètes. Et savoir qu'une grande entreprise comme Magalu fait de la place pour ce changement est une bonne nouvelle. Bayer a également annoncé un processus de sélection pour l'embauche de Noirs. Discuter et analyser ce que chacun de nous peut faire pour réduire cette inégalité historique, c'est faire un pas vers la transformation.

L'égalité des chances est une revendication de la catégorie bancaire. Notre mobilisation renforce l'importance de l'égalité des chances comme autre axe de résistance. En plus de recevoir des plaintes de travailleurs, nous sommes à l'avant-garde d'une négociation nationale avec des banquiers exigeant l'égalité et le respect, avec de nombreuses avancées chez les noirs, les femmes, les personnes handicapées et les personnes LGBT. Il n'y a pas de progrès sans lutte, unité et résistance des travailleurs!


Ivone Silva est président de l'Union des banquiers et financiers de São Paulo, Osasco et de la région

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